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立足航空,恪守“人本、责任、伙伴、创新、知行合一”的核心价值观,并坚持以此为用人标准和用人导向,建立相对独立又有交互关系的“长”“家”“匠”分立体系,并且构成了按需设岗、公开招聘、评审入岗、以岗定薪、动态考核的 薪酬管理模式。

  在整个人才成长体系中:
  >>“”是指行政管理各层级管理人才;
  >>“”是指工程技术及工程管理各层级人才;
  >>“”是指各层级技能操作人才。

  坚持人才成长与其薪酬待遇相结合、与其计划培养相结合、与企业文化发展相结合、与其使用和考核相结合。